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      <image:title>Blog - Guide complet de l'entreprise autogérée : de la théorie à la pratique - Démarquez-vous</image:title>
      <image:caption>Image de @williambout</image:caption>
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      <image:caption>Image provenant de Holaspirit</image:caption>
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      <image:caption>Image provenant de Holacracy</image:caption>
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      <image:title>Blog - Guide complet de l'entreprise autogérée : de la théorie à la pratique - Démarquez-vous</image:title>
      <image:caption>Credits image: @glenncarstenspeters</image:caption>
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      <image:title>Blog - Guide complet de l'entreprise autogérée : de la théorie à la pratique - Anne Chabert</image:title>
      <image:caption>Avec plus de 8 ans d'expertise en facilitation et accompagnement organisationnel, Anne Chabert croit fermement que l'avenir du monde professionnel repose sur la gestion alternative. Elle guide les organisations dans cette évolution en douceur, plaçant l'Humain au centre des processus et modèles de gestion d'entreprise.</image:caption>
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      <image:title>Blog - Audit de dynamique d’équipe : cohésion et performance durable - UNE PERFORMANCE DURABLE</image:title>
      <image:caption>S’appuyant sur 80 années d’études scientifiques en comportement organisationnel, OpenDecide permet d’augmenter de 30 % l’atteinte des objectifs et d’améliorer de 15 % la performance collective*. *Ces résultats sont fournis par OpenDecide</image:caption>
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      <image:title>Blog - Audit de dynamique d’équipe : cohésion et performance durable - BÉNÉFICES</image:title>
      <image:caption>Efficacité : Réaligner les processus de travail avec le fonctionnement de l’équipe Communication ouverte : Favoriser les échanges authentiques et constructifs Cohésion renforcée : Créer un sentiment d’unité autour d’un projet commun en priorisant, en groupe, les points de changement Un environnement sain et engageant : Poser les bases d’une collaboration épanouissante et productive.</image:caption>
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      <image:title>Blog - Audit de dynamique d’équipe : cohésion et performance durable - TÉMOIGNAGE</image:title>
      <image:caption>“C’est l’exercice d’amélioration de nos processus de travail et dynamique d’équipe le plus utile, intéressant et concret que j’ai vu en 10 ans.”</image:caption>
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      <image:title>Blog - L’intrapreneuriat et l’expérience Axial (3/3) - people-collaborating-at-a-startup.png</image:title>
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      <image:title>Blog - Pourquoi investir dans l’intrapreneuriat ? (2/3) - startup-collaboration (2).png</image:title>
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      <image:title>Blog - Intrapreneuriat —&amp;gt; Innovation ? (1/3) - startups,-growth-and-teamwork.png</image:title>
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      <image:title>Blog - Intrapreneuriat —&amp;gt; Innovation ? (1/3) - Test 5.png</image:title>
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      <image:title>Blog - Comment les composantes des organisations autogérées s’intègrent-elles les unes avec les autres? - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Représentations des composantes et de leur interconnexion.</image:caption>
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      <image:title>Blog - Pourquoi devenir B Corp et par où commencer ? - Comme annoncé le mois dernier, GRAMM figure à présent parmi les entreprises certifiées B Corp au Québec. À ce jour, une cinquantaine d’entreprises québécoises seulement ont réussi décrocher cette certification aussi prestigieuse que difficile à obtenir. La certification B Corp a été un exercice exigeant et rigoureux qui nous a pris plus d’un an de travail pour tout mettre en place afin de se qualifier; et vous savez quoi? on va devoir recommencer dans 2 ans !</image:title>
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      <image:title>Blog - Pourquoi devenir B Corp et par où commencer ? - Make it stand out</image:title>
      <image:caption>Whatever it is, the way you tell your story online can make all the difference.</image:caption>
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      <image:title>Blog - Pourquoi devenir B Corp et par où commencer ? - Premier pas : Complétez une première fois et de façon informelle le « B Assessment » est un excellent exercice d’introspection qui permet aussi d’évaluer l’étendue de la démarche pour atteindre la certification. Orgueil et préjugés : Ne soyez pas trop critique à l’égard de votre organisation lors de l’évaluation initiale. C’est un processus qui est construit pour constamment s’améliorer et qui demande de l’engagement et des changements. C’est le temps qui vous permettra d’avancer et de voir vos améliorations. Réalisme : Ne sous-estimez pas le temps que cela prend de travailler sur la certification B Corp et le nombre d’actions concrètes et mesurables qui seront exigées tout au long du parcours. Soutien : N’hésitez pas à vous faire accompagner et à vous référer à la communauté certifiée B Corp pour obtenir du soutien, des trucs et astuces, des idées pour avancer dans votre cheminement. Personnellement, nous avons joint une cohorte de Boite Pac pour se faire accompagner et échanger avec d’autres organisations tout au long du processus de certification</image:title>
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      <image:title>Blog - 13 maladresses fréquentes à propos du feedback - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Blog - 13 maladresses fréquentes à propos du feedback - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Blog - Implanter l’autogestion dans une firme de service-conseil : stratégies, enjeux et recommandations - Make it stand out</image:title>
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      <image:title>Boutique - Cohorte les pionnier.ères de la gestion alternative (Prinptemps 2026) - INSPIRER</image:title>
      <image:caption>Osez la gestion autrement : rejoignez une cohorte pionnière et (re)découvrez la force de l’innovation collective. Ce module vous invite à comprendre les limites du modèle hiérarchique et à explorer des alternatives concrètes et humaines. Ensemble, clarifions votre raison d’être collective pour impulser le changement. Limites du management classique Alternatives en action Raison d’être partagée</image:caption>
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      <image:title>Boutique - Cohorte les pionnier.ères de la gestion alternative (Prinptemps 2026) - PARTAGER</image:title>
      <image:caption>Passez d’une structure figée à une équipe vivante et agile : le module « partager » vous propose des outils concrets pour organiser, distribuer et clarifier les rôles. Libérez la collaboration, stimulez l’engagement collectif et expérimentez le leadership partagé dans un environnement où chaque compétence compte. Organisation par rôles Outils pour distribuer et clarifier Leadership partagé et responsabilisation</image:caption>
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      <image:title>Boutique - Cohorte les pionnier.ères de la gestion alternative (Prinptemps 2026) - ALIGNER</image:title>
      <image:caption>Unissez autonomie et cohérence : découvrez comment transformer chaque initiative individuelle en force collective. Expérimentez des stratégies et outils pour aligner l’équipe, suivre les indicateurs d’impact, et renforcer la vision commune sans rogner sur la créativité. Gestion en cercles et leadership partagé Leviers d’alignement individuel et collectif Indicateurs concrets pour piloter l’équipe</image:caption>
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      <image:title>Boutique - Cohorte les pionnier.ères de la gestion alternative (Prinptemps 2026) - COOPÉRER</image:title>
      <image:caption>Fluidifiez vos réunions, maximisez l’impact collectif : découvrez des rituels et outils concrets pour transformer vos séances en espaces de collaboration vivante et constructive. L’agenda, les rôles et la co-création deviennent vos alliés pour booster l’efficacité et le respect dans l’équipe. Réinvention des réunions par des rituels dynamiques Clarté et fluidité dans la collaboration Co-création de l'agenda et rôles au service du collectif</image:caption>
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      <image:title>Boutique - Cohorte les pionnier.ères de la gestion alternative (Prinptemps 2026) - DÉCIDER</image:title>
      <image:caption>Accélérez la prise de décision et renforcez l’autonomie : testez des modèles décisionnels participatifs pour passer de l’inertie à l’engagement. Clarifiez « qui décide quoi » et donnez des outils concrets pour faire avancer votre équipe, avec réactivité et confiance collective. Exploration de méthodes décisionnelles Choix du modèle selon les contextes et enjeux Politiques pour autonomiser la prise de décision</image:caption>
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      <image:title>Boutique - Cohorte les pionnier.ères de la gestion alternative (Prinptemps 2026) - OSER</image:title>
      <image:caption>Devenez catalyseur de transformation en incarnant un leadership authentique et fédérateur. Tracez votre feuille de route pour piloter l’innovation dans votre organisation, gérer les transitions et inspirer l’évolution collective. Posture de leader dans la transformation Gestion émotionnelle et authenticité Cartographie pour impulser le changement</image:caption>
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